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待遇比仅仅是工资一部分


点击:1420次,时间:2015-02-11 17:55:25


我有一同学,在开发区一家法国设计公司上班,离家远不说,薪水不高,事儿却不少。父母多次劝她辞职再找,她却死活不肯挪窝,天天风雨无阻地从城南赶到城北上班,经常在朋友圈中抱怨早起、堵车、家人不理解,却从来不对自己的公司发牢骚。我们都奇怪。

  有次去办事,刚好路过她所在的公司,便上去看看。公司的前台一口流利标准的普通话,声音温和,声线悦耳。我跟在前台小姐后面,一路左顾右盼,入眼尽是穿着得体时尚的俊男美女,三三两两聚在一处,对着电脑或图纸轻声讨论,举手投足间尽显优雅风范。

  同学见我来看她,很是高兴,把我带到茶水间,问:“要红茶、绿茶,还是奶茶?要不来杯蓝山咖啡吧,现磨的……”她轻轻喊了一下,一位身形挺拔的老外走过来,帮我们磨好了咖啡,加太古方糖、三花全脂淡奶,一应俱全。而桌子上,放着两盒盒装的名牌餐巾纸。

  我喝了一口咖啡后,幽幽地说:“你们公司藏龙卧虎啊,都是人中龙凤。”同学笑笑说:“终于懂得,为啥姐们抱着低薪,不肯跳槽的原因了?”她嘴巴一努,看着旁边专心伺弄咖啡机的老外说:“喏,我们公司老总,公司上下每个人都喝过他磨的咖啡。”我虽然早觉得这老外器宇不凡,但同学亲口说出来,还是有些小小惊讶。

  这位金发碧眼的大叔,在人生地不熟语言不通的陌生国度,能把这么多优秀的人儿聚拢在身边,靠的是什么?我想,这大概就是所谓“软实力”吧。

  我同学所经历的,让我认识到,光靠高薪留住人才收效不大,真正有眼光的老板,是要留住员工的心。那就是对公司职员无微不至的人文关怀,让他们感觉到自己被爱、受尊重,而不仅仅是一个打工的。

 

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